Claridad vital en el cambio: cuando la IA no basta.
La IA ha irrumpido en nuestras vidas como un vendaval y ha transformado muchos de nuestros hábitos cotidianos tanto a nivel profesional como personal. En poco tiempo hemos integrado en nuestras vidas herramientas que, bien utilizadas, nos pueden reportar una mejora en nuestro día a día y esto también ha impactado directamente en la dinámica de los procesos de búsqueda de empleo.
Lo que la IA puede hacer por ti en la búsqueda de empleo.
Una IA puede ser una herramienta muy eficaz a la hora de gestionar algunos aspectos de nuestra búsqueda de empleo.
Puede ayudarnos a mejorar nuestro currículum redactándolo en un tono más profesional, adaptándolo a ofertas específicas, sugiriendo palabras clave o haciendo ajustes para que pase mejor los filtros de ATS y a crear un perfil de Linkedin en consonancia, con key words ajustadas, reescribiendo nuestro historial para que impacte y que nos encuentren los reclutadores o generando una lista de aptitudes clave.
También es muy útil para optimizar tareas que suelen resultar más tediosas como la búsqueda de ofertas que encajen con tu perfil y con tu objetivo profesional o la redacción de cartas y mensajes.
En lo referido a entrevistas el aporte también es variado: desde la simulación de entrevistas reales cruzándolas con ofertas concretas hasta el ensayo por medio de videollamadas a través de simuladores que te dan feedback sobre tu desempeño y tips de mejora.
Pero una IA no sabe quién ERES.
Lo que ningún algoritmo puede resolver: la pregunta de fondo.
En el mundo tecnológico que habitamos existen múltiples herramientas que nos dirán si somos más analíticos o conceptuales, si somos una combinación de rojo y amarillo o si tenemos alta la dominancia en nuestro perfil: esto nos será muy útil para las entrevistas. Pero ver esta ayuda como un proceso de autoconocimiento en sí es un error muy común hoy en día: no podemos conocernos de un modo auténtico y real leyendo un resumen generado por un algoritmo.
Nos conocemos viviendo, acertando, equivocándonos, escuchando a las personas adecuadas y dedicando tiempo a mirar hacia adentro dándonos el espacio y el tiempo para llegar a una conclusión.
¿Quién eres? Una pregunta tan corta y con tanta enjundia. Tenemos la tendencia a pensar que esta pregunta nos deriva al ámbito metafísico de la vida, que también, pero que tiene poca aplicación práctica. Y no hay nada más alejado de la realidad: cuanto más claro tengas quién eres, más rápido puedes descartar lo que no te encajará y más claridad tendrás en relación con tus elecciones profesionales.
Si no sabes quién eres estás optimizando herramientas para encajar en descripciones de puesto que elaboran otros, no para encontrar una oportunidad profesional en un puesto, lugar o proyecto en el que encajes de verdad y donde puedas desarrollar tu máximo potencial.
Saber “quién eres” precede al “qué quieres” que inicia el movimiento, porque el hecho de reflexionar sobre uno mismo no es bajo ningún concepto una excusa para postergar la acción ni para pasar meses “encontrándonos” sin presentarnos a una candidatura concreta o iniciar un proyecto.
El proceso de reflexión contempla nuestros valores, nuestro orden de prioridades en la vida o nuestros propósitos. Pero hay una parte que solemos evitar: nuestras propias sombras.
Observarlas no suele ser la parte más cómoda del camino, pero sólo haciéndolo lograremos detectar esos patrones repetitivos e inconscientes que nos sabotean trabajo tras trabajo sin saberlo y que nos hacen confundir el “cambiar de trabajo” con “resolver el problema” cuando el problema viaja con nosotros si no lo detectamos.
Acompañamiento Consciente: herramientas para encontrar tu propio norte.
Acompañar conscientemente en un proceso de transición profesional significa hacerlo desde lo práctico, escuchando las necesidades concretas que cada persona tiene, y desde lo profundo, ayudándole a conectar con lo que realmente le mueve. A lo largo de este camino podrás:
- Parar y escuchar lo que tu cuerpo, tu energía y tu intuición llevan tiempo diciéndote.
- Poner orden en el ruido y la ansiedad de este momento.
- Distinguir el miedo de la verdadera claridad, y el apego a lo conocido de un deseo real de cambio.
- Revisar qué patrones o creencias limitantes influyen en tu cambio.
- Concretar tiempos, recursos y pasos pequeños que puedes dar desde hoy.
- Diseñar una decisión sostenida, con sentido y genuinamente tuya.
Te acompaño.
