En 1995 el Dr. Hawkins psiquiatra y maestro espiritual propuso que la consciencia humana se organiza en distintos niveles y que en cada nivel existe un estado emocional dominante, una percepción del mundo, y un nivel de energía vital. Según su teoría no todas las emociones tienen la misma energía, algunas de ellas debilitan al ser humano y al mundo mientras que otras lo empoderan y lo elevan.
Organizó las emociones en un mapa o escala de acuerdo a su nivel de energía vital siendo la vergüenza, la culpa o la apatía los estados emocionales con menor energía vital y las de mayor energía vital la alegría, la paz.
Es importante hacer la distinción entre emociones y nivel de consciencia. El nivel de consciencia es una estructura estable fruto de patrones de pensamiento, creencias y experiencias, es la frecuencia alrededor de la cual vivimos nuestra experiencia humana y conforma la estructura profunda de nuestro SER. En cambio una emoción es aquello que sentimos como respuesta a un evento externo, no es estructural sino temporal.
No hay ninguna emoción que sea “mala” en el sentido moral, solo que el miedo, la ira, o la culpa tienen menos energía vital que la valentía, la aceptación o el amor. Los seres humanos tenemos la capacidad de sentir todas las emociones y a lo largo de nuestra vida las podemos llegar a experimentar en función de nuestro camino de vida.
Nivel de consciencia y percepción de realidad
Cada nivel de consciencia lleva asociado una percepción de la realidad por lo que un mismo acontecimiento será interpretado de forma distinta en función del nivel de consciencia o estructura de SER desde el cual sea observado. Eso explica porque el mundo es distinto para cada persona y es porque es vivido y experimentado en función de esa estructura profunda de consciencia.
Por ejemplo desde la Ira (que tiene un nivel de energía vital muy bajo) se percibe la vida y el mundo como un lugar hostil, por lo que quien percibe hostilidad generará hostilidad como respuesta y la justificará constantemente debido precisamente a lo que ocurre en la realidad exterior. Esa ira nace del miedo y de la frustración y busca dominar antes de ser dominado, por lo que es un bucle retroalimentado o una profecía autocumplida en si misma.
La consciencia emocional en las organizaciones
Al igual que cada individuo vive de acuerdo a su nivel de consciencia y energía vital, cada organización tiene también su propio nivel de consciencia dominante. Este campo de consciencia es sutil, se siente y se respira dentro de la organización, es el campo invisible que define la realidad de lo que ocurre y de lo que es posible en un futuro para la organización. Es la realidad no escrita y la más poderosa, la que dicta las normas de lo que pasa cada dia en la organización y lo que la puede potenciar o debilitar ya que está ligada a su nivel de energía vital.
Es la cultura organizacional, el clima emocional profundo, las normas no escritas, es la cultura real no la que se comparte en las campañas internas de comunicación públicas, es más profunda que los valores y las competencias y por tanto mucho más poderosa. Es la realidad sutil que está dictando las normas y es el mayor predictor del resultado organizativo pues está determinando la calidad de la toma de decisiones bajo presión, la calidad de las personas que forman parte de ella y la relación con el exterior, clientes y mercado.
Según la emoción dominante, las organizaciones generan su propio campo de energia vital
El coste real de ignorar el bienestar emocional en tu equipo
Forbes en un estudio de 2025 situó en un 66% los niveles de burnout de la población activa, pronosticando en un 84% la posibilidad de sufrirlo. Al mismo tiempo Gallup en 2024 declaraba que el compromiso real de los trabajadores en las organizaciones no superaba el 30%.
Podemos creer que este burnout masivo es el resultado de individuos frágiles o de nuevas generaciones no suficientemente preparadas pero la realidad es que las organizaciones actuales están operando en rangos de consciencia tan bajos que generan campos energéticamente insostenibles para las personas, donde es imposible lograr un bienestar real para las personas y los equipos.
Un pequeño movimiento lo cambia todo
Hay una realidad contundente y es que un líder no puede llevar a una organización ni a un equipo a un nivel de consciencia que él no habita. Es por ello que para potenciar a la organización hay que hacer evolucionar el nivel de consciencia de los lideres. La paradoja es que una organización puede tener procesos en un nivel 400 pero estar generando un campo humano de 125 y esa disociación es la que se hace insostenible en la organización e impide el bienestar real de los equipos, lo que genera burnout y rotación.
La Neurociencia ha desmostrado que la capacidad de liderar desde un lugar de consciencia depende en gran parte de las creencias guía y limitantes que uno mantiene. Esos sistemas de creencias emanan del nivel personal de consciencia, que a su vez influye en la consciencia de la organización.
Lo que cambia cuando trabajamos el liderazgo Desdel ser
En Desdel SER abordamos el Coaching y el Acompañamiento desde un nivel profundo de consciencia. Trabajamos en la identificación de los patrones reales, creencias y emociones que constituyen la esencia real y verdadera, el campo energético real y el patrón emocional dominante, es decir identificamos el Nivel de Consciencia desde el que está operando el liderazgo real, la cultura real de la organización. A partir de ese punto a menudo oculto entre las sombras, empezamos la transformación y logramos avanzar de forma sostenible.
Las investigaciones de Hawkins comprobaron que el desarrollo de un liderazgo a un nivel 350 en una organización que opera en 150 es capaz de producir un movimiento real del campo colectivo y por consiguiente incrementar el bienestar y por tanto los resultados de toda la organización.
Estamos ante la mayor oportunidad de evolución humana que haya existido en la historia de la humanidad y el cambio de paradigma nos muestra que el mayor poder que tenemos es la autoresponsabilidad individual de cada uno de nosotros para contribuir al movimiento colectivo. El autentico reto no esta en los aspectos técnicos que conseguiremos sino en el nivel de consciencia de los humanos que los acompañarán.
